Sekiz aylık gündem: Kasım 2026-Haziran 2027

Kasım 2026 ile Haziran 2027 arasında Birleşik Krallık, AB, Türkiye, Körfez, Avustralya ve ABD'de satış yapan orta ölçekli bir şirket; faturalandırma, tüketici sözleşmeleri, iş hukuku, karbon fiyatlandırması, yapay zekâ bildirimi ve banka sermayesi alanlarında tarihi belli bir dizi değişiklikle karşılaşıyor. Bunların her biri genellikle farklı bir departmanın masasına düşer. Dönemi okuyuşumuz dört sonuca varıyor ve bu sonuçlar birlikte işin farklı organize edilmesi gerektiğini gösteriyor.

Birincisi, bu değişikliklerin çoğu aynı varlığı istiyor: işlem anında oluşturulan, sonradan talep üzerine ibraz edilebilecek bir tanımlayıcı taşıyan bir kayıt. BAE'de ya da Almanya'da yapılandırılmış bir e-fatura, AB'ye giren kakao veya kereste için bir durum tespiti referansı, her çelik sevkiyatı için gömülü emisyonlar, Birleşik Krallık'taki bir aboneye gönderilen tarihli bir yenileme hatırlatması ve yazılımın bir müşteriyle ilgili kararı nerede şekillendirdiğini gösteren bir kayıt, hepsi bu kaydın farklı biçimleri. Beş ayrı uyum projesi, aynı sipariş ve muhasebe verisine beş ayrı arayüz kuracak.

İkincisi, vergi tahsil eden tarihler sabit kalırken bilgi açıklaması toplayan tarihler kaydı. BAE büyük işletmelere bir e-fatura hizmet sağlayıcısı atamaları için üç ay daha tanıdı ve yayına geçişi 1 Ocak 2027'de tuttu. AB, ithal çelik ve çimentodaki gömülü karbonu planlandığı gibi 1 Ocak 2026'da ücretlendirmeye başladı. Bu arada AB, yüksek riskli yapay zekâ kurallarını Aralık 2027'ye erteledi, sürdürülebilirlik raporlamasını 1.000'den fazla çalışanı ve €450 milyon cirosu olan şirketlerle sınırladı ve ormansızlaşma tüzüğünü iki kez erteledi. İstisna İspanya: fatura yazılımı kurallarının tarihi iki kez değişti ve maliye bakanlığı 5 Ekim 2026'da tarihleri yeniden uzatmayı beklediğini açıkladı.

Üçüncüsü, birçok yükümlülük başlangıç tarihinden önceki verileri de hesaba katıyor. Glasgow'un konaklama vergisi 25 Ocak 2027'de başlıyor ve 1 Nisan 2026'dan bu yana alınan rezervasyonlara uygulanıyor. Haziran 2027'de verilecek ilk AB ücret farkı raporları 2026 ücretlerini kapsıyor. Birleşik Krallık'ta haksız işten çıkarma için altı aylık hak kazanma süresi 1 Ocak 2027'den itibaren yapılan işten çıkarmalara uygulanıyor; dolayısıyla Temmuz 2026 başına kadar işe alınan herkes şimdiden bu kapsama giriyor. Hazırlık süresinin bir kısmı kapandı.

Dördüncüsü, maliyet ve sermaye etkileri olağan kanallardan geliyor: deneme süresi kararları, artık bir karbon kalemi içeren tedarikçi teklifleri ve 1 Ocak 2027'den itibaren yeni sermaye kurallarını uygulayarak gayrimenkul teminatı için istediklerini değiştiren Birleşik Krallık'taki kredi verenler.

Etkisi en geniş karar, 2027 bütçesi onaylanmadan önce işlem kaydı (siparişler, faturalar, sözleşmeler, onaylar ve karar kayıtları) için tek bir sorumlu atamak ve bu raporda ele alınan mevzuat çalışmalarını o kişi üzerinden yürütmektir.