监管日历：2026年11月至2027年6月

本简报列出2026年11月1日至2027年6月30日间，英国、欧盟、土耳其、海湾地区、澳大利亚和美国影响商业合同、数据、消费者销售、税收征管、可持续发展报告和AI的各项有明确日期的变化。每一条目均列明日期、适用对象和需要准备的事项。我们于2026年10月15日依据立法以及监管机构和税务机关发布的材料核对了这些日期。凡已宣布但尚未立法、或已示意可能变动的日期，我们均予以注明。

本简报是规划参考，不构成法律意见。某一企业适用哪些义务，取决于其架构、市场和合同，应向其自己的顾问确认。

整份日历贯穿着一个规律：生效日期很少就是所计数据的起始日期。游客税适用于已接受的预订，薪酬报告涵盖上一年度，排放报告涵盖前一年，新的解雇规则也会影响数月前入职的员工。对于每一条目，有用的准备工作都是现在就检查其所依赖的记录是否存在。

就在这一时期开始之前，10月30日起，英国雇主须承担采取一切合理措施防止员工遭受性骚扰的义务，以及不得放任第三方实施骚扰的义务。应准备书面预防计划、培训记录，以及供员工举报客户骚扰的渠道。

11月中旬，自2025年11月18日起为期十二个月的过渡期结束，现任英国董事和具有重大控制权的人士须在此之前向英国公司注册处完成身份验证；英国公司注册处表示随后将采取合规执法行动。应检查集团内每一个实体是否存在未完成验证的个人。

11月20日，修订后的欧盟《消费者信贷指令》开始适用，将更多分期和小额信贷产品纳入消费者信贷规则。截至夏季，多个成员国尚未完成本国立法。应询问每一家“先买后付”或融资服务商，其在各国将适用哪些规则，以及结账环节会有哪些变化。

12月2日，根据欧盟《人工智能法》，2026年8月2日之前投放市场的生成式AI系统必须以机器可读的形式标记其输出内容，新的禁止性规定适用于未经同意由AI生成的私密图像以及儿童性虐待材料。应与每一家生成式AI供应商确认，如何对所发布的内容进行标记。

12月9日，新的欧盟《产品责任指令》开始适用于此后投放市场的产品，软件也属于产品。应保留版本发布记录，说明哪个版本到达了哪个客户，并检查供应商合同是否对责任作出划分。

12月10日，受《隐私法》约束的澳大利亚机构，必须在隐私政策中说明计算机程序在何处做出、或实质且直接地参与做出可能对个人产生重大影响的决策。应建立此类决策及其各自所用个人信息的登记册，再据此撰写政策文本。

12月30日，欧盟《零毁林法规》开始适用于牛、可可、咖啡、油棕、橡胶、大豆和木材产品的大中型经营者，以及任何规模的贸易商和下游经营者。应按批次保存尽职调查声明编号，并确保报关行和客户可以查阅。

1月1日，英国多项变化开始实施。对于自该日起的解雇，普通不公平解雇的资格期从两年缩短为六个月，补偿性赔偿的上限被取消，同时实施新的“解雇再雇用”保护措施，并规定雇主有义务告知员工其加入工会的权利。应在第六个月之前完成试用期评估，并保留书面记录。银行和建房互助协会开始执行英国审慎监管局（PRA）的巴塞尔协议3.1规则，因此拥有房地产抵押贷款安排的借款人应备妥最新估值和资产记录。英国碳边境调节机制开始适用于进口的铝、水泥、化肥、氢、钢铁，12个月内进口商品超过£50,000的须进行登记。应收集供应商排放数据，并作出登记决定。

同一天，其他地区也有税务和数据方面的变化。收入达到5,000万迪拉姆或以上的阿联酋企业，必须通过经认证的服务商开具电子发票。上一年度营业额超过80万欧元的德国企业，必须为国内企业间销售开具结构化电子发票。缴纳公司所得税的西班牙企业按规定须使用经认证的开票软件，但西班牙财政部于2026年10月5日表示预计将延长这一期限。在加利福尼亚州，将自动化决策技术用于重大决策的企业必须遵守ADMT规则。应清理客户和供应商主数据，测试贷项通知单的处理，并为自动化决策准备告知文本和选择退出途径。

1月间，依据《2024年数字市场、竞争和消费者法》，英国订阅合同制度预计开始实施。政府已宣布实施月份，但截至10月初，相关法规和指引仍未出台。应准备合同订立前信息、续订提醒、试用期后的冷静期，以及在线取消途径。

1月12日，欧盟云服务及其他数据处理服务的提供商将失去向客户收取转换费用的权利。应记录一条客户无需付费即可使用的迁移路径。

1月20日，欧盟《机械法规》取代《机械指令》。应更新在欧盟销售的机械产品的技术文件和合格评定程序。

1月25日，格拉斯哥5%的游客税开始适用于自该日起的住宿，包括自2026年4月1日起接受的预订；住宿提供方于2027年4月提交首次申报。应检查已售出的住宿是否计算了游客税。

2月1日，欧盟进口商开始在中央平台上为2026年进口商品的隐含排放购买碳边境证书，首次申报和证书提交截止日期为2027年9月30日。应要求供应商提供每种产品的实际排放数据，因为未提供时将适用默认值。

2月18日，在欧盟市场投放的每一块电动汽车电池、轻型交通工具电池以及2千瓦时以上的工业电池都需要数字电池护照，电池须带有二维码。应将所需数据点与每个电池型号对应，并登记标识符。

3月19日，欧盟成员国必须完成Omnibus I综合简化指令变更的转化立法，该变更将强制性可持续发展报告限于员工超过1,000人且净营业额超过4.5亿欧元的公司。应逐个实体确认适用范围，并按面向较小企业的自愿性准则准备一套数据集，这是适用范围内的客户对员工少于1,000人的供应商所能提出的最高要求。

3月31日前，收入低于5,000万迪拉姆的阿联酋企业必须指定电子发票服务商，以便于2027年7月1日上线。

4月1日，英国新的国家生活工资和国家最低工资标准生效；低薪委员会被要求于2026年10月前提出建议。阿伯丁7%的游客税于同日开征，适用于自2026年10月1日起接受的预订。应依据确认后的标准设定排班成本和价格。

4月4日前，大不列颠拥有250名或以上员工的私营和志愿部门雇主，须公布以2026年4月5日为基准日的性别薪酬差距。

4月6日，所得税数字化申报（Making Tax Digital for Income Tax）扩展至2025至2026纳税年度合格收入超过£30,000的个体经营者和房东。英国税务海关总署（HMRC）估计将新增约1,077,000人。拥有个人经营或租金收入的业主经理和董事，需要备妥兼容的软件。

4月9日，欧元区的支付机构和电子货币机构必须能够发送和接收欧元即时贷记转账，并且必须至少每天一次对照制裁名单筛查其用户。围绕隔夜批处理设计的对账流程将需要持续运行。

4月30日前，纳入土耳其排放交易体系的设施须向气候变化主席府报告经核查的2026年排放量和活动水平。在试点阶段，2026年是只报告不交易的年份。应尽早预约核查机构，并在数据最终确定后将经核查的数据发送给欧盟和英国买方。

6月7日前，在本国法律遵循指令时间表的成员国中，拥有150名或以上员工的雇主须依据欧盟《薪酬透明度指令》报告2026年的性别薪酬差距。应按职位类别保存薪酬数据，并对从事相同工作或同等价值工作的男女之间5%或以上的差距作出解释。

6月14日，斯特灵3%的游客税开征，适用于自2027年1月1日起作出的预订。6月30日，欧盟《零毁林法规》开始适用于微型和小型经营者。

这份日历中有四项内容可能仍会变化。西班牙预计将再次延长其开票软件的截止日期。英国订阅制度已确定月份，但尚未公布法规。截至秋季，许多成员国尚未完成《消费者信贷指令》或《产品责任指令》的转化立法，因此生效日适用的规则可能因国而异。截至撰稿时，英国2027年4月的工资标准尚未确认。对于其中每一项，数据工作都应按原定时间表推进，日期如有变动，只调整建设进度。

为ERP、电商平台和CRM中的客户、供应商和产品主数据指定一名负责人，并由其签批阿联酋和德国电子发票的设计方案。

建立一份针对个人的自动化决策登记册，并将其用于12月10日的澳大利亚信息披露、1月1日的加利福尼亚州规则以及欧盟透明度义务。

以书面形式并注明答复日期，要求每一家CBAM商品和EUDR商品的供应商按批次提供实际排放数据和尽职调查编号。

将英国试用期评估提前至第六个月之前的较早时点，并为每次评估保留书面记录。

为每一笔新的英国订阅和每一笔欧盟分期销售标注其销售时所适用的规则，以便将2027年的留存和欠款数据与2026年进行比较。