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TF-03 · M&A

Estrategia de M&A y tesis de integración

Antes de elegir un objetivo, un consejo debería saber qué tiene que aportar una operación y cuánta integración puede absorber la empresa. Lo determinamos a partir de los registros operativos.

Preguntas que ayudamos a responder

Qué hacemos

  • Objetivos operativos para M&A

    Las capacidades, mercados, canales o clientes que la empresa necesita del crecimiento inorgánico, redactados como requisitos operativos con el indicador que movería cada uno.

  • Evaluación de la capacidad de integración

    Una lectura honesta de si los sistemas, los datos, el cierre financiero y el tiempo de la dirección pueden soportar una integración, y de lo que tendría que estar en marcha antes.

  • Tesis de integración

    Para una operación que el cliente está considerando, cómo se combinarían operativamente las dos empresas, qué registros deben unirse y qué beneficios dependen de qué cambios de sistemas.

  • Comparación entre desarrollar, comprar o asociarse

    Los requisitos operativos de cada vía comparados en plazo, trabajo de sistemas y esfuerzo de la dirección, como insumo para la decisión del consejo y el trabajo de sus asesores.

  • Cómo empieza un proyecto con THEFOCUSHablar de ello con nosotros

Nuestro enfoque

  1. 01

    Partir de los registros propios del comprador

    La capacidad de integración se lee en el calendario de cierre del comprador, su arquitectura de sistemas y su carga actual de cambios.

  2. 02

    Redactar la tesis como uniones y dependencias

    Cada beneficio de una tesis de integración indica los registros que deben unirse y el cambio de sistema del que depende.

  3. 03

    Dejar el juicio sobre la operación al consejo y sus asesores

    Aportamos evidencia operativa y la visión de la integración. La decisión de seguir adelante, y el precio, corresponden al consejo y a sus asesores regulados.

Cómo empieza un proyecto con THEFOCUS

La primera conversación se centra en su situación. Si hay encaje, proponemos un diagnóstico acotado con un entregable fijo antes de cualquier compromiso mayor.

Hablar de ello con nosotros
  1. 01

    Una conversación de trabajo

    Cuarenta y cinco minutos con la persona que dirigiría el trabajo. Preguntamos por la decisión, los sistemas que la sustentan y el plazo.

  2. 02

    Un diagnóstico acotado

    Acceso de solo lectura, un plazo fijo y una conclusión por escrito: qué muestran los registros, cuánto cuesta y qué cambiar primero.

  3. 03

    Un plan ejecutable

    Cambios, responsables, indicadores y exclusiones por escrito. Después, el mismo equipo construye y mide, o hace un traspaso ordenado.

Un único equipo responsable
Las mismas personas que diagnostican construyen los sistemas y miden el resultado.
Socios elegidos según el problema
Los especialistas independientes se incorporan en las partes que los requieren, bajo un único contrato.
Registros antes que paneles
Pedidos, libros contables y registros de actividad se concilian antes de que una recomendación dependa de ellos.

info@thefocus.solutions

Preguntas frecuentes de los directivos

¿Nos dirán si debemos comprar una empresa concreta?

No. No hacemos recomendaciones sobre operaciones ni prestamos asesoramiento de inversión. Exponemos lo que una adquisición tendría que lograr operativamente y lo que implicaría integrarla, para que el consejo y sus asesores lo valoren.

¿Es lo mismo que una due diligence comercial?

No. No preparamos informes de due diligence para prestamistas ni inversores. Este trabajo sirve a la planificación propia del comprador en materia de integración y objetivos operativos.

Hablar de ello con nosotros

Algunos datos nos ayudan a dirigir su consulta al socio adecuado. Los campos marcados como opcionales pueden dejarse en blanco.