TF-09 · 조직·인사

역량 강화·사내 아카데미

팀은 자기 데이터로 배울 때 가장 빨리 익힙니다. 저희는 사람들이 바로 다음 주 월요일에 쓸 보고서, 도구, 의사결정을 중심으로 역량 프로그램을 만듭니다.

함께 답을 찾는 질문

01
업무에서 출발
각 직무가 새 시스템에서 수행해야 할 업무를 정리하고, 이를 기준으로 현재 역량을 평가합니다.
02
실제 시스템에서 교육
세션은 고객사의 도구와 데이터로 진행하므로, 예시를 일상 업무로 옮겨 적용하는 과정이 필요 없습니다.
03
단계적 인계
각 보고서나 자동화의 소유권을 고객사 팀의 지정된 담당자에게 넘기며, 처음에는 저희가 검토하고 이후에는 검토 없이 운영합니다.
04
정착 여부 확인
교육 몇 주 뒤 실제 업무를 도움 없이 수행하게 하고, 어려움을 겪는 부분은 프로그램에 반영해 고칩니다.

첫 대화에서는 귀사의 상황을 듣습니다. 서로 맞는다고 판단되면, 더 큰 약정에 앞서 산출물이 정해진 범위 한정 진단을 제안합니다.

01
실무 중심의 대화
업무를 이끌 담당자와 45분간 대화합니다. 의사결정의 내용, 그 뒤에 있는 시스템, 그리고 기한을 여쭙습니다.
02
범위를 정한 진단
읽기 전용 권한과 정해진 기간으로 진행하며, 서면 진단 결과를 드립니다. 기록이 무엇을 보여 주는지, 그로 인한 비용은 얼마인지, 무엇부터 바꿔야 하는지를 담습니다.
03
실행 가능한 계획
변경 사항, 책임자, 측정 지표, 제외 범위를 문서로 정리합니다. 이후 같은 팀이 구축과 측정을 맡거나, 깔끔하게 인계합니다.

프로그램을 마치면 공인 자격을 받을 수 있습니까?

아닙니다. 저희 프로그램은 귀사의 시스템을 바탕으로 한 실무 과정이며, 공인 자격이나 수료 인증으로 이어지지 않습니다.

프로그램 일부를 전문가가 진행할 수 있습니까?

가능합니다. 플랫폼 전문가나 학습 설계자처럼 전문가가 필요한 프로그램에는 해당 프로젝트에 맞게 선정한 독립 파트너가 참여합니다.

몇 가지 정보를 주시면 문의를 적합한 파트너에게 전달하는 데 도움이 됩니다. '선택' 표시 항목은 비워 두셔도 됩니다.