Competentieontwikkeling & academies
Teams leren het snelst met hun eigen data. Wij bouwen vaardigheidsprogramma's rond de rapporten, tools en besluiten die mensen de maandag erna zullen gebruiken.
Vragen die wij helpen beantwoorden
- Kan ons team deze systemen beheren en aanpassen nadat het project is afgelopen?
- Welke vaardigheden hebben onze managers nodig om de nieuwe rapporten te lezen en ernaar te handelen?
- Hoe brengen wij vaardigheden in analytics, automatisering of AI in teams die die nooit hebben gehad?
- Welke competenties moeten wij in eigen huis opbouwen en welke moeten wij blijven inkopen?
- Hoe trainen wij seizoenskrachten zonder elk jaar opnieuw te beginnen?
Wat wij doen
Competentiebeoordeling
Een vaardighedenoverzicht per rol, gebaseerd op de taken die elke rol uitvoert in de systemen die zij gebruikt.
Rolgerichte leertrajecten
Korte modules voor managers, analisten en operationele medewerkers, gebouwd op de eigen rapporten, tools en procedures van de klant.
Werksessies met live data
Teams lossen actuele bedrijfsvraagstukken op met hun eigen data, terwijl wij het werk begeleiden en beoordelen.
Runbooks en playbooks
Schriftelijke procedures voor het onderhoud van rapporten, automatiseringen en workflows, bewaard bij de systemen die ze beschrijven.
Inwerkpakketten voor het seizoen
Herbruikbaar introductiemateriaal en systeemhandleidingen voor bedrijven die voor piekperioden personeel aannemen.
- Hoe een opdracht met THEFOCUS begintBespreek dit met ons
Onze aanpak
- 01
Beginnen bij de taken
Wij zetten de taken op een rij die elke rol in de nieuwe systemen moet uitvoeren en beoordelen de huidige vaardigheden daaraan.
- 02
Lesgeven op het echte systeem
Sessies vinden plaats in de eigen tools en data van de klant, zodat niets hoeft te worden vertaald van een voorbeeld naar het dagelijkse werk.
- 03
Gefaseerd overdragen
Het eigenaarschap van elk rapport of elke automatisering gaat over naar een benoemde persoon in het team van de klant, eerst met onze review en daarna zonder.
- 04
Controleren wat is blijven hangen
Enkele weken na de training vragen wij mensen om echte taken zonder hulp uit te voeren, en passen wij het programma aan waar zij vastlopen.
Relevante sectoren
Hoe een opdracht met THEFOCUS begint
Een eerste gesprek gaat over uw situatie. Zien wij een basis om samen te werken, dan stellen wij een afgebakende diagnose met een vast eindproduct voor, nog vóór een grotere verbintenis.
Bespreek dit met ons01
Een inhoudelijk gesprek
Vijfenveertig minuten met degene die het werk zou leiden. Wij vragen naar de beslissing, de systemen erachter en de deadline.
02
Een afgebakende diagnose
Leestoegang, een vaste doorlooptijd en een schriftelijke bevinding: wat de administratie laat zien, wat het kost en wat als eerste moet veranderen.
03
Een plan waarmee u verder kunt
Wijzigingen, eigenaren, meetpunten en uitsluitingen op papier. Daarna bouwt en meet hetzelfde team, of het draagt het werk zorgvuldig over.
- Eén eindverantwoordelijk team
- De mensen die de diagnose stellen, bouwen ook de systemen en meten het resultaat.
- Partners gekozen per vraagstuk
- Onafhankelijke specialisten sluiten aan voor de onderdelen waarvoor zij nodig zijn, onder één contract.
- Eerst de administratie, dan de dashboards
- Orders, grootboeken en logs worden aangesloten voordat een aanbeveling erop steunt.
Vragen die bestuurders stellen
Leiden uw programma's tot erkende kwalificaties?
Nee. Onze programma's zijn praktisch en gebouwd op uw systemen. Ze leiden niet tot erkende kwalificaties of certificaten.
Kunnen specialisten delen van het programma verzorgen?
Ja. Vraagt een programma om een specialist, zoals een platformexpert of een leerontwerper, dan halen wij een onafhankelijke partner erbij die voor die opdracht is gekozen.
Bespreek dit met ons
Met een paar gegevens kunnen wij uw aanvraag bij de juiste partner neerleggen. Velden met 'optioneel' mag u leeg laten.