Yetkinlik Geliştirme ve Akademiler
Ekipler en hızlı kendi verileri üzerinde öğrenir. Beceri programlarını, çalışanların bir sonraki pazartesi kullanacağı raporlar, araçlar ve kararlar etrafında kurarız.
Yanıtlanmasına yardımcı olduğumuz sorular
- Proje bittikten sonra ekibimiz bu sistemleri işletip değiştirebilir mi?
- Yöneticilerimizin yeni raporları okuyup bunlara göre hareket etmesi için hangi becerilere ihtiyacı var?
- Analitik, otomasyon veya yapay zekâ becerilerini, bunlara hiç sahip olmamış ekiplere nasıl kazandırırız?
- Hangi yetkinlikleri şirket içinde geliştirmeli, hangilerini dışarıdan almaya devam etmeliyiz?
- Sezonluk çalışanları her yıl sıfırdan başlamadan nasıl eğitiriz?
Ne yapıyoruz
Yetkinlik değerlendirmesi
Her rolün kullandığı sistemlerde yaptığı işlere dayanan, rol bazında bir beceri haritası.
Role göre öğrenme yolları
Müşterinin kendi raporları, araçları ve prosedürleri üzerine kurulan, yöneticiler, analistler ve operatörler için kısa modüller.
Canlı veri üzerinde çalışma oturumları
Ekipler, biz yönlendirip işi gözden geçirirken güncel iş sorunlarını kendi verileriyle çözer.
İşletim ve uygulama kılavuzları
Raporların, otomasyonların ve iş akışlarının bakımı için yazılı prosedürler; anlattıkları sistemlerle birlikte saklanır.
Sezonluk işe başlama setleri
Yoğun dönemler için işe alım yapan işletmelere yönelik, yeniden kullanılabilir oryantasyon materyalleri ve sistem rehberleri.
- THEFOCUS ile bir proje nasıl başlarBu konuyu bizimle görüşün
Yaklaşımımız
- 01
İşlerden başlayın
Her rolün yeni sistemlerde yapması gereken işleri listeler, mevcut becerileri bunlara göre değerlendiririz.
- 02
Gerçek sistem üzerinde öğretin
Oturumlar müşterinin kendi araçlarında ve verileriyle yapılır; böylece hiçbir şeyin bir örnekten günlük işe geri çevrilmesi gerekmez.
- 03
Aşamalı olarak devredin
Her rapor veya otomasyonun sorumluluğu müşteri ekibinde adı belirli bir kişiye geçer; önce bizim kontrolümüzle, sonra kontrolsüz.
- 04
Neyin kalıcı olduğunu kontrol edin
Eğitimden birkaç hafta sonra katılımcılardan gerçek işleri yardımsız tamamlamalarını ister, zorlandıkları yerlerde programı güncelleriz.
İlgili sektörler
THEFOCUS ile bir proje nasıl başlar
İlk görüşmenin konusu sizin durumunuzdur. Birlikte çalışmaya uygun bir zemin varsa, daha büyük bir taahhütten önce kapsamı belirli ve çıktısı sabit bir teşhis çalışması öneririz.
Bu konuyu bizimle görüşün01
Somut bir ilk görüşme
İşi yönetecek kişiyle kırk beş dakika. Karar, arkasındaki sistemler ve son tarih üzerine sorular sorarız.
02
Kapsamı belirli bir teşhis çalışması
Salt okunur erişim, sabit bir süre ve yazılı bir bulgu: kayıtlar ne gösteriyor, bunun maliyeti ne ve önce neyin değişmesi gerekiyor.
03
Uygulanabilir bir plan
Değişiklikler, sorumlular, ölçütler ve kapsam dışı kalanlar yazılı olarak belirlenir. Ardından aynı ekip kurulumu yapar ve sonucu ölçer ya da işi eksiksiz biçimde devreder.
- Tek ve sorumlu bir ekip
- Teşhisi koyan kişiler sistemleri de kurar, sonucu da ölçer.
- Soruna göre seçilen iş ortakları
- Bağımsız uzmanlar, gerektiği bölümlerde tek bir sözleşme altında ekibe katılır.
- Gösterge panelinden önce kayıtlar
- Siparişler, muhasebe defterleri ve sistem kayıtları, hiçbir öneri bunlara dayandırılmadan önce mutabakattan geçer.
Yöneticilerin sorduğu sorular
Programlarınız akredite yeterliliklere yol açıyor mu?
Hayır. Programlarımız uygulamalıdır ve sizin sistemleriniz üzerine kurulur. Akredite yeterliliklere veya sertifikalara yol açmaz.
Programın bazı bölümlerini uzmanlar verebilir mi?
Evet. Bir program platform uzmanı veya öğrenme tasarımcısı gibi bir uzman gerektirdiğinde, o proje için seçilen bağımsız bir iş ortağını dahil ederiz.
Bu konuyu bizimle görüşün
Birkaç bilgi, talebinizi doğru partnere yönlendirmemize yardımcı olur. "İsteğe bağlı" olarak işaretlenen alanları boş bırakabilirsiniz.