Ir al contenido
THEFOCUS
TF-01 · Estrategia

Cartera y asignación de capital

El capital sigue la costumbre a menos que algo lo impida. Damos al consejo una sola prueba para cada solicitud de capital y los datos para aplicarla cada trimestre.

Preguntas que ayudamos a responder

Qué hacemos

  • Mapa de cartera

    Cada unidad de negocio, marca, mercado y sede situada según su contribución y su capital empleado, construido a partir de los libros contables del grupo con los flujos intragrupo y los costos compartidos expuestos por separado.

  • Reglas de asignación de capital

    Una prueba escrita para el capital discrecional, que incluye la evidencia que debe aportar cada solicitud, el umbral que debe superar y la fecha en que se revisará.

  • Registro de iniciativas

    Un único registro de iniciativas en marcha y propuestas, con su gasto hasta la fecha, el retorno esperado y el indicador que las evaluará, mantenido por el equipo de finanzas.

  • Revisión trimestral de reasignación

    Una revisión periódica en la que el capital se traslada entre iniciativas según la evidencia del registro y cada traslado se registra con su motivo.

  • Cómo empieza un proyecto con THEFOCUSHablar de ello con nosotros

Nuestro enfoque

  1. 01

    Consolidar la visión del grupo

    Llevamos los libros contables de cada sociedad a un plan de cuentas y unas reglas de imputación coherentes, para que marcas, sedes y mercados puedan compararse sin el ruido de las operaciones intragrupo.

  2. 02

    Redactar la prueba antes que las decisiones

    El consejo acuerda primero el umbral y las reglas de evidencia, de modo que cada decisión se debate según la prueba y no según quién la presenta.

  3. 03

    Gestionarlo como un sistema

    El registro y el paquete de revisión se integran en los informes del cliente para que el siguiente ciclo funcione sin nosotros, con finanzas como responsable de los datos.

Resultados de clientes

Ver todo

Cómo empieza un proyecto con THEFOCUS

La primera conversación se centra en su situación. Si hay encaje, proponemos un diagnóstico acotado con un entregable fijo antes de cualquier compromiso mayor.

Hablar de ello con nosotros
  1. 01

    Una conversación de trabajo

    Cuarenta y cinco minutos con la persona que dirigiría el trabajo. Preguntamos por la decisión, los sistemas que la sustentan y el plazo.

  2. 02

    Un diagnóstico acotado

    Acceso de solo lectura, un plazo fijo y una conclusión por escrito: qué muestran los registros, cuánto cuesta y qué cambiar primero.

  3. 03

    Un plan ejecutable

    Cambios, responsables, indicadores y exclusiones por escrito. Después, el mismo equipo construye y mide, o hace un traspaso ordenado.

Un único equipo responsable
Las mismas personas que diagnostican construyen los sistemas y miden el resultado.
Socios elegidos según el problema
Los especialistas independientes se incorporan en las partes que los requieren, bajo un único contrato.
Registros antes que paneles
Pedidos, libros contables y registros de actividad se concilian antes de que una recomendación dependa de ellos.

info@thefocus.solutions

Preguntas frecuentes de los directivos

¿Es esto una valoración de nuestros negocios?

No. Comparamos las unidades según su contribución y su capital empleado, a partir de sus propias cuentas, para apoyar la asignación interna. No valoramos empresas ni acciones para una venta, una compra o una inversión.

Nuestras sociedades usan sistemas contables distintos. ¿Es un problema?

Es habitual. Asignamos cada libro contable a una única estructura de informes y documentamos las reglas de imputación, de modo que la comparación pueda repetirse cada trimestre desde los sistemas de origen.

Hablar de ello con nosotros

Algunos datos nos ayudan a dirigir su consulta al socio adecuado. Los campos marcados como opcionales pueden dejarse en blanco.