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THEFOCUS
TF-01 · Stratégie

Portefeuille et allocation du capital

Le capital suit l'habitude, sauf si quelque chose l'en empêche. Nous donnons au conseil d'administration un critère unique pour chaque demande de capital, et les données pour l'appliquer chaque trimestre.

Les questions auxquelles nous aidons à répondre

Ce que nous faisons

  • Cartographie du portefeuille

    Chaque activité, marque, marché et implantation positionné selon sa marge sur coûts variables et les capitaux employés, à partir des grands livres du groupe, avec les flux intragroupe et les coûts partagés présentés séparément.

  • Règles d'allocation du capital

    Un critère écrit pour le capital discrétionnaire, qui précise les éléments que chaque demande doit apporter, le seuil de rentabilité à franchir et la date de sa revue.

  • Registre des initiatives

    Un registre unique des initiatives en cours et proposées, avec les dépenses engagées à date, le rendement attendu et l'indicateur qui permettra de les juger, tenu par l'équipe financière.

  • Revue trimestrielle de réallocation

    Une revue à date fixe au cours de laquelle le capital est réaffecté entre initiatives sur la base des éléments du registre, chaque réaffectation étant consignée avec sa justification.

  • Comment démarre une mission avec THEFOCUSEn discuter avec nous

Notre approche

  1. 01

    Consolider la vision groupe

    Nous ramenons les grands livres des entités à un plan de comptes et à des règles de répartition cohérents, pour comparer marques, implantations et marchés sans le bruit des flux intragroupe.

  2. 02

    Écrire le critère avant les décisions

    Le conseil d'administration valide d'abord le seuil et les règles de preuve, pour que chaque décision soit débattue au regard du critère et non selon la personne qui la présente.

  3. 03

    En faire un dispositif permanent

    Le registre et le dossier de revue sont intégrés au reporting du client, pour que le cycle suivant fonctionne sans nous, la finance restant propriétaire des données.

Résultats clients

Tout voir

Comment démarre une mission avec THEFOCUS

Le premier échange porte sur votre situation. Si notre intervention est pertinente, nous proposons un diagnostic cadré, avec un livrable défini, avant tout engagement plus important.

En discuter avec nous
  1. 01

    Un échange de travail

    Quarante-cinq minutes avec la personne qui dirigerait la mission. Nous vous interrogeons sur la décision, les systèmes qui la sous-tendent et l'échéance.

  2. 02

    Un diagnostic cadré

    Un accès en lecture seule, un délai fixé et des conclusions écrites : ce que révèlent les données, ce que cela coûte et ce qu'il faut changer en premier.

  3. 03

    Un plan exploitable

    Les changements, les responsables, les indicateurs et les exclusions, par écrit. La même équipe construit et mesure ensuite, ou assure une passation propre.

Une seule équipe responsable
Ceux qui posent le diagnostic construisent aussi les systèmes et mesurent le résultat.
Des partenaires choisis selon le problème
Des spécialistes indépendants interviennent sur les volets qui le nécessitent, dans le cadre d'un contrat unique.
Les données sources avant les tableaux de bord
Commandes, grands livres et journaux sont rapprochés avant qu'une recommandation ne s'appuie sur eux.

info@thefocus.solutions

Les questions des dirigeants

S'agit-il d'une valorisation de nos activités ?

Non. Nous comparons les entités sur la marge sur coûts variables et les capitaux employés, à partir de vos propres comptes, pour éclairer l'allocation interne. Nous n'évaluons ni entreprises ni titres en vue d'une cession, d'une acquisition ou d'un investissement.

Nos entités utilisent des systèmes comptables différents. Est-ce un problème ?

C'est fréquent. Nous rattachons chaque grand livre à une structure de reporting unique et documentons les règles de répartition, pour que la comparaison puisse être refaite chaque trimestre à partir des systèmes sources.

En discuter avec nous

Quelques informations nous permettent d'orienter votre demande vers l'associé compétent. Les champs facultatifs peuvent rester vides.