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THEFOCUS
TF-09 · Persone

Modello operativo e governance

Un modello operativo è l'insieme delle regole su chi decide cosa, con quali informazioni e con quale frequenza. Mettiamo queste regole per iscritto e le integriamo negli strumenti che registrano le decisioni.

Le domande a cui aiutiamo a rispondere

Che cosa facciamo

  • Poteri decisionali e matrice delle approvazioni

    Un sistema di deleghe che copre spesa, prezzi, sconti, assunzioni, contratti e modifiche ai sistemi, con limiti fissati per ruolo.

  • Organi di governance e cadenza

    Un numero ridotto di riunioni con input, decisioni e responsabili definiti, e il report su cui lavora ciascuna.

  • Regole operative comuni e locali

    Quali processi, sistemi e definizioni dei dati sono comuni tra paesi, brand o sedi, e dove decidono i team locali.

  • Governance integrata nei sistemi

    Limiti di approvazione, flussi di lavoro e registri delle modifiche configurati negli strumenti ERP, acquisti, amministrazione e CRM che il personale già usa.

  • Come inizia un incarico con THEFOCUSParliamone

Il nostro approccio

  1. 01

    Leggere lo storico delle decisioni

    Log delle approvazioni, ordini d'acquisto, deroghe sugli sconti e documenti delle riunioni mostrano chi decide oggi e quanto tempo richiede ciascuna decisione.

  2. 02

    Concordare le regole su casi reali

    Redigiamo poteri decisionali e organi di governance con il team di vertice e li verifichiamo sulle decisioni prese negli ultimi mesi.

  3. 03

    Configurare e chiudere i canali paralleli

    Limiti e percorsi vengono inseriti nei sistemi, e l'approvazione via messaggio o telefono viene dismessa ovunque il sistema ora la copra.

  4. 04

    Rivedere le eccezioni ogni mese

    I report su deroghe ed eccezioni arrivano a responsabili designati secondo un calendario fisso, così gli scostamenti emergono per tempo.

Come inizia un incarico con THEFOCUS

Il primo colloquio riguarda la Sua situazione. Se ci sono le condizioni, proponiamo una diagnosi a perimetro definito con un deliverable stabilito, prima di qualsiasi impegno più ampio.

Parliamone
  1. 01

    Un colloquio operativo

    Quarantacinque minuti con la persona che guiderebbe il lavoro. Le chiediamo della decisione, dei sistemi su cui poggia e della scadenza.

  2. 02

    Una diagnosi a perimetro definito

    Accesso in sola lettura, tempi stabiliti e conclusioni per iscritto: che cosa mostrano i dati, quanto costa il problema e che cosa cambiare per primo.

  3. 03

    Un piano su cui agire

    Interventi, responsabili, indicatori ed esclusioni messi per iscritto. Lo stesso team poi realizza e misura, oppure passa le consegne in modo ordinato.

Un unico team responsabile
Chi fa la diagnosi costruisce anche i sistemi e misura il risultato.
Partner scelti in base al problema
Specialisti indipendenti intervengono sulle parti che lo richiedono, con un unico contratto.
Prima i dati, poi le dashboard
Ordini, registrazioni contabili e log vengono riconciliati prima che qualsiasi raccomandazione si basi su di essi.

info@thefocus.solutions

Le domande dei dirigenti

Un sistema di deleghe è un documento legale?

È un documento interno di governance. Quando tocca i doveri degli amministratori, il diritto societario o i contratti, dovrebbe essere esaminato dai vostri consulenti legali, e lo prepariamo in una forma su cui possano lavorare.

Potete configurare i limiti di approvazione nei nostri sistemi esistenti?

Di solito sì. La maggior parte degli strumenti ERP, acquisti, amministrazione e CRM supporta flussi di approvazione per ruolo e importo. Quando uno strumento non lo consente, progettiamo un'alternativa tracciata e ve ne indichiamo i limiti.

Parliamone

Alcune informazioni ci aiutano a indirizzare la richiesta al partner più adatto. I campi indicati come facoltativi possono essere lasciati vuoti.